Srovnání cen » Knihy, filmy, hudba » Knihy » Knihy naučná literatura » Srovnání cen Luděk Vajner: Výběr pracovníků do týmu

Knihy naučná literatura

Luděk Vajner: Výběr pracovníků do týmu cena od 0 Kč

Luděk Vajner: Výběr pracovníků do týmu

Hodnocení: 1x
  • 3.5

Vybírat si člověka do pracovního týmu je těžká a zároveň i zodpovědná činnost. Co je tedy hlavním kritériem správného výběru? Je to lidská nebo odborná stránka kandidáta? A v jaké míře? Jak určit, že je to ten správný člověk na dané pracovní místo v daném "časoprostoru"? Vydrží tempo a zvládne nároky, které ...a dál?

Produkt neprodává žádný obchod na Srovnáme.cz, zkuste fulltextové vyhledávání:

Luděk Vajner: Výběr pracovníků do týmu - parametry

Název produktu: Luděk Vajner: Výběr pracovníků do týmu
Výrobce: NEUVEDEN
Minimální cena: 0 Kč
Maximální cena: 0 Kč
Ušetríte až: 0 Kč
Průměrné hodnocení uživatelů: 3.5 bodů z 5
Počet hodnocení: 1 x
Hodnocení:
  • 3.5
Podrobný popis:

Vybírat si člověka do pracovního týmu je těžká a zároveň i zodpovědná činnost. Co je tedy hlavním kritériem správného výběru? Je to lidská nebo odborná stránka kandidáta? A v jaké míře? Jak určit, že je to ten správný člověk na dané pracovní místo v daném "časoprostoru"? Vydrží tempo a zvládne nároky, které na něj bude toto zaměstnání klást? Jak bude vycházet se spolupracovníky, se zákazníky? Bude schopen dodržovat daná firemní pravidla? Jakou týmovou roli bude zastávat? To je jen zlomek otázek, které si klademe a na něž bychom měli znát odpověď, dříve než se rozhodneme o přijetí či nepřijetí kandidáta. Na většinu těchto otázek najdete odpovědi ve zbrusu nové knížce PhDr. Luďka Vajnera, kterou právě držíte v ruce. Z obsahu ÚVOD PŘÍPRAVA NA VÝBĚROVÝ PROCES Vedení výběrového rozhovoru Behaviorální přístup Modelové situace a zkoušky dovedností Koučující přístup při vedení rozhovoru Stresový rozhovor Metoda assessment centre Popis pracovního místa Profil ideálního kandidáta

Způsoby náboru Soubor příběhů z praxe INDIKACE DOVEDNOSTÍ A ZPŮSOBILOSTÍ U KANDIDÁTA Indikace způsobilostí Komunikační dovednosti Vedení lidí Sociální dovednosti Organizace práce a času Týmová spolupráce Analytické dovednosti Prozákaznický přístup Tvořivost Charakter (morálnost vlastnosti, charisma) Motivace a postoje Další diagnostické metody použitelné ve výběrovém procesu MBTI – Myers-Briggs Type Indicator Belbinovy týmové role Soubor příběhů z praxe VLASTNÍ VÝBĚROVÝ ROZHOVOR Příprava na výběrový rozhovor Osnova rozhovoru Fáze přípravy na pohovor Struktura rozhovoru Otázky při přijímacím rozhovoru Klíč k efektivnímu zapisování poznámek Soubor příběhů z praxe SVÍZELNÉ SITUACE VE VÝBĚROVÉM ROZHOVORU Problematické typy Narcistní typ Úzkostný typ Pedantský typ Agresivní typ Introvertní typ – nepřípustný Extrovertní typ – histrion Problematické situace a jak je zvládnout Soubor příběhů z praxe INTEGRACE A ADAPTACE NOVÉHO ZAMĚSTNANCE Co je to integrace a adaptace Základní prvky integrace a adaptace Příběh z

praxe PROČ ZAMĚSTNANCI ODCHÁZEJÍ Z FIREM DOSLOV DOPORUČENÁ LITERATURA O AUTOROVI GRADA - Jazyk: CZ - ISBN: 80-247-1739-5 - Kniha


Nejoblíbenější knihy:

Obsah stránek www.srovname.cz je chráněn autorským zákonem. Přepis, šíření nebo další zpřístupňování tohoto obsahu či jeho částí veřejnosti, a to jakýmkoliv způsobem, je bez předchozího souhlasu autorů těchto stránek v rozporu s právním řádem České republiky.
Tyto internetové stránky používají soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Více informací zde.